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      從施工員到項目經理,升職加薪就看這幾句話

      來源: 時間:2018-07-18 點擊數:7 次

      “不想當將軍的士兵不是好士兵”,對于建筑從業人員來說,不想當項目經理的施工員就不是一名好施工員。

      作為一名初出茅廬的建筑專業畢業生,如何在工作中不斷提升自我,成為一名高級建筑人呢?

       

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      理想是豐滿的,現實是骨感的。對于建筑行業人員來說,更是如此!當你制定好了發展方向和奮斗目標,付出不懈的努力,你的人生才會更加精彩!

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      養成8個好習慣

       

      多面手

      一個全面的技術員應會做工程資料,懂工程預算,能編寫施工方案、技術交底書來指導班組施工,遇到質量事故時能分析解決問題,善于與甲方、監理協調處理工程現場問題。

       

      多看

      就是看施工人員怎樣施工,了解施工工藝、方法,同時,熟悉本專業標準圖集、國家現行規范,去資料室多閱讀人家寫的施工方案。

       

      多問

      當遇到不懂的問題或難題時,應該多請教別人,班組人員、專業工程師或其他人都可以,只要能解決問題,不要礙于面子,羞于啟齒。

       

      多動手

      不是說叫你每天跟著班組干苦力活,如擰螺絲、扛重物等,而是要有針對性,對技術含量比較高或自己不懂的施工工藝,要參與甚至牽頭去干,不要怕苦、怕累、怕臟。

      多動手既能提高本身技能,積累更多的經驗,又能更牢固的掌握一些理論知識。如各種設備調整試驗、設備試車,要積極參與,能從中發現很多問題,就要去解決問題,這樣,你的專業水平就不知不覺的提高了,同時也能了解與本專業有關的其他知識。

       

      多思考

      對于每一項施工,你不能從書上全盤照抄,不能從別人手里不假思索地搬過來,你應該多思考,為什么要這樣施工,那樣做就不行嗎?

      不要小看那些現場施工人員,你問他為什么這樣施工時,也許他不知道,也許他會說“別人都是這樣干的啊”,確實,他們的手藝都是從上輩師傅那里傳下來的,是很多代人現場經驗的積累(當然也有不合理的施工)。

      要努力思考,從規范、標準圖集、理論知識中找出他們施工的合理性及科學性,把理論與實踐結合起來,把書本上的東西變成自己的。同時,還要思考這種施工方法是否有缺點,如有,則應該想辦法改進,要有創新的思想。

       

      多學

      工程施工是一項要求知識面很廣的工作,除了掌握本專業知識外,還需了解與本專業有關的各種知識,如預算造價等,使自己的知識和能力更加全面化,拓展個人的管理水平,為日后成為一名項目經理或管理干部打下扎實基礎。

       

      好態度

      養成認真嚴謹、膽大心細的工作態度。技術員做的工作都是要求特別嚴謹的,稍微差錯就會釀成大禍,正所謂“差之毫厘謬以千里”。心細才能減少失誤,對自己的工作要仔細檢查,盡量避免錯誤發生。施工日志要堅持天天寫,工程資料要跟進施工進度,不要養成拖延的壞毛病。

       

      及時總結

      每個人的工作經驗都是從無到有的,因此要及時總結經驗,有什么心得、體會要及時寫下來,與人交流、探討。

      你的態度,決定一切!

      一、忠誠

      單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

      1.站在老板的立場上思考問題

      2. 與上級分享你的想法

      3. 時刻維護公司的利益

      4. 琢磨為公司賺錢

      二、敬業

      隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

      1. 工作的目的不僅僅在于報酬

      2.提供超出報酬的服務與努力

      3. 樂意為工作作出個人犧牲

      4. 模糊上下班概念,完成工作再談休息

      5. 重視工作中的每一個細節

      三、自動自發

      不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

      1. 從“要我做”到“我要做”

      2. 主動分擔一些“分外”事

      3. 先做后說,給上司驚喜

      4. 學會毛遂自薦

      5. 高標準要求:要求一步,做到三步

      6. 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

      四、負責

      絕對沒有借口,保證完成任務。用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

      1. 責任的核心在于責任心

      2. 把每一件小事都做好

      3. 言必信,行必果

      4. 錯就是錯,絕對不要找借口

      5. 讓問題的皮球至于你

      6. 不因一點疏忽而鑄成大

      五、注重效率

      高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

      1. 跟窮忙、瞎忙說“再見”

      2. 心無旁騖,專心致志

      3. 量化、細化每天的工作

      4. 拖延是最狠毒的職業殺手

      5. 牢記優先,要事第一

      6. 防止完美主義成為效率的大錯

      六、結果導向

      “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

      1. 一開始就要想怎樣把事情做成

      2. 辦法永遠要比問題多

      3. 聰明地工作而不僅僅是努力工作

      4. 沒有條件,就創造條件

      5. 把任務完成得超出預期

      七、善于溝通

      不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

      1. 溝通和八卦是兩回事

      2. 不說和說得過多都是一種錯

      3. 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決

      4. 培養接受批評的情商

      5. 胸懷大局,既報喜也報憂

      6. 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

      八、合作

      團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

      1. 滴水融入大海,個人融入團隊

      2. 服從總體安排

      3. 遵守紀律才能保證戰斗力

      4. 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”

      5. 多為別人、為團隊考慮。

      九、積極進取

      個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

      1. 以空杯心態去學習、去汲取

      2. 不要總生氣,而要爭氣

      3. 不要一年經驗重復用十年

      4. 擠時間給自己“增高”、“充電”

      5. 發展自己的“比較優勢”

      6. 挑戰自我,未雨綢繆。

      十、低調

      才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

      1. 不要邀功請賞

      2. 克服“大材小用”的心理

      3. 不要擺架子耍資格

      4. 凡是人,皆須敬

      5. 努力做到名實相符,要配的上自己的位置

      6. 成績只是開始,榮譽當作動力。

      十一、節約

      節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

      1. 報銷賬目,一定要誠信

      2. 不耍小聰明,不貪小便宜

      3. 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙

      4. 珍惜工作的每一分鐘時間

      5. 每付出成本,都要力爭最大收益

      6. 記?。菏∠碌?,就是利潤!

      十二、感恩

      為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

      1. 老板給了你飯碗

      2. 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會

      3. 同事給了你工作中的配合

      4. 客戶幫你創造了業績

      5. 對手讓你看到距離和發展空間

      6. 批評者讓你不斷完善自我。

       

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